UN POUR TOUS. TOUS POUR UN.

Dans le cadre de la campagne gouvernementale « Harcèlement sexuel au travail : Définir, prévenir, agir, sanctionner », l’IFAG et le Réseau Compétences et Développement s’engagent à lutter contre toute forme de discrimination et agression sexistes.

IFAG et le Réseau Compétences et Développement rejoint l’initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise.

Consultez la « charte de partenariat du réseau Compétences et Développement avec #StOpE »

“ L’une des missions de l’école est de lutter contre toutes les formes de discrimination et de violences, notamment celles qui se fondent sur l’origine ou l’appartenance religieuse, réelle ou supposée, et de faire acquérir à tous les étudiants le respect de l’égale dignité des êtres humains, de la liberté de conscience et de la laïcité ” (loi du 8 juillet 2013)

À cet effet un référent appartenant au réseau des référents « racisme et antisémitisme » du Ministère de l’Éducation nationale veille à son application sur nos campus.

Notre référent

Monsieur Eric GUILLERMAIN
eric.guillermain@comptences-developpement.fr

L’IFAG porte une attention particulière aux cas de cyberviolence.

Qu’est-ce que la cyberviolence ?

La publication sur les réseaux sociaux de violences verbales ou d’images violentes, de nature à porter atteinte à la dignité des personnes ou de nature à blesser un (ou plusieurs) de ses élève(s).

L’auteur s’expose donc à des poursuites disciplinaires, mais aussi pénales si les faits sont qualifiés de harcèlement, injure, discrimination, incitation à la haine raciale, provocation à la discrimination, à la haine ou à la violence, injure publique, diffamation et apologie de crime…

Dès lors qu’ils nous sont rapportés, nous prenons ces sujets particulièrement au sérieux, et sanctionnons tous les faits de cyberviolence commis par l’un de nos apprenants, quel que soit le média/réseau social utilisé. 

Selon la gravité des faits, les sanctions peuvent aller d’un avertissement jusqu’à l’exclusion ferme de l’établissement, le refus de diplomation et le signalement auprès des autorités judiciaires.

Contact : cyberviolence@competences-developpement.fr

Pour nos apprenants comme au sein de notre équipe, nous voulons placer hommes et femmes sur un pied d’égalité. Lorsque nous parlons d’accès aux métiers, mais aussi de conditions d’admission ou plus tard de conditions de travail, de rémunération, etc. 

C’est sur nos bancs que se joue la mixité de demain ! 

 Égalité homme-femme dans l’entreprise : que dit la loi ? 

• Interdiction des discriminations à l’embauche ; 
• Égalité en matière de rémunération et de déroulement de carrière ; 
• Obligation de négocier un accord d’entreprise visant notamment à supprimer les écarts de rémunération s’ils existent ; 
• Mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel et sexiste dans l’entreprise. 

Notre INDEX d’égalité professionnelle homme/femme en 2020 au sein de l’IFAG :  

• Indicateur 1 – écart de rémunération : indicateur incalculable (Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif) 
• Indicateur 2 – écart d’augmentation : 35 pts sur 35 ; 
• Indicateur 3 – Augmentation et retour de congé de maternité : 15 pts sur 15 ; 
• Indicateur 4 – Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 pts sur 10

  Score total 90/100 pts 

Le réseau IFAG est engagé pour adapter nos programmes, nos dispositifs et nos locaux à l’accueil de tous avec : 

• Accessibilité à tous nos campus, 
• Un référent Handicap dans chaque campus pour mieux accompagner les apprenants en amont, pendant et après la formation, 
• Une « Charte de progrès pour l’accueil des personnes en situation de handicap » créée et diffusée sur tous les campus IFAG, afin de sensibiliser tous les membres du réseau et les apprenants. 

Découvrir nos référents handicaps par campus