Recrutez nos talents en alternance

Vous souhaitez vous lancer ou renouveler l’expérience de l’alternance avec l’un de nos talents ?

L’IFAG, vous accompagne dans vos démarches avec un interlocuteur unique en quelques étapes clés :

1/ Etude de vos besoins

Un alternant est un salarié à part entière. Ensemble, nous faisons le point, et nous sommes là pour vous aider à élaborer votre fiche de poste et à définir les missions.

2/ Construction de la fiche de poste et des missions

Notre processus de recrutement et de sélection est basé sur une fiche de poste, des compétences et des missions qui seront amenées à évoluer dans le temps. Nous faisons le point ensemble, nous pouvons vous aider à construire votre fiche de poste et vos missions.

3/ Conseil et accompagnement du tuteur

N’oublions pas le rôle crucial du tuteur, également appelé « maître d’apprentissage » dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Cette démarche permet également de valoriser l’un de vos collaborateurs en lui confiant la responsabilité du tutorat.

Lorsque l’apprenti est en entreprise, il est sous la supervision d’un tuteur, qui a pour mission de contribuer à l’acquisition des compétences correspondant au diplôme préparé, en lien avec l’IFAG. Le tuteur, référent pour l’apprenant tout au long du contrat, doit :

Posséder un titre ou un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenant, ainsi qu’une expérience de 2 ans dans le domaine.

Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine.

Enfin, un tuteur peut suivre simultanément au maximum deux apprenants et un redoublant

4/ Le recrutement de votre futur talent

Recruter des talents est un enjeu majeur pour toute entreprise. À l’IFAG, nous vous accompagnons dans ce processus avec une approche personnalisée et efficace.

Nous agissons comme un cabinet de placement, vous proposant entre 3 et 4 profils qui correspondent parfaitement à vos attentes. Ensemble, nous identifions les compétences et les valeurs essentielles pour le recrutement de votre futur alternant.

Nos apprenants passent un concours d’entrée et sont évalués sur leur savoir-être. En plus du concours, ils subissent un test ASSESSFIRST, basé sur la science des comportements. Cette approche nous permet de recruter le profil idéal, tout en minimisant les risques de ruptures de contrat.

5/ Les démarches administratives

Une fois votre futur talent recruté, notre service Administration des Ventes prend en charge la mise en place et la rédaction des documents administratifs. Vous n’avez qu’à déposer ces documents sur le portail de votre OPCO

6/ Le suivi et les échanges pédagogiques

Dès les premiers pas de l’apprenant dans l’entreprise, nous mettons en place un suivi attentif :

RDV d’intégration : Pour évaluer les débuts et ajuster si nécessaire.

Suivi pédagogique annuel : Nous faisons le point sur la progression des missions, le savoir-être et le savoir-faire en entreprise et en école. Nous surveillons les projets, les absences et les notes.

Enquête de fin de période : Pour recueillir vos retours et améliorer notre processus.

La communication est notre maître-mot, car nous croyons qu’elle est essentielle pour la réussite de tous. En bref, une solution simplifiée, facilitante et clé en main.