Manager, c’est s’adapter !

Il existe autant de façons de manager qu’il ’y a de managers. On évoque la personnalité, car chaque comportement prend source dans le caractère d’une personne. Cela va de même pour les managers. 

Si tu es naturellement empathique et tourné vers les autres, tu auras davantage tendance à proposer un management participatif. En revanche, si tu es de nature plus autoritaire, et que tu aimes garder le contrôle, tu opteras sans doute pour un management directif. Ce ne sont pas les seuls exemples. Il existe aussi le management persuasif, axé sur l’autorité, mais également la bienveillance, et celui délégatif qui se caractérise par la confiance. Il ne s’agit plus de diriger seul, mais de permettre à tous les collaborateurs de participer avec les mêmes responsabilités. Entre une autonomie développée, une motivation accentuée, et une cohésion d’équipe renforcée, ce type de management est de plus en plus favorisé ! 

L’efficacité d’un bon manager ne réside pas dans l’application d’un seul type de management. Pour être efficace, il ne doit pas rester figé, mais plutôt s’adapter aux différentes situations, aux différents contextes et aux différents individus concernés. C’est ce que l’on nomme, le management situationnel. Il s’agit de se servir des différentes postures managériales et de les adapter. 

Finalement, les managements directifs, participatifs, délégatifs et persuasifs correspondent tous à un niveau d’autonomie de l’employé. Face à un collaborateur en apprentissage, peu motivé ou avec des lacunes, le management directif sera le plus efficace. Au contraire, si l’agent se présente que très peu motivé, mais avec beaucoup de compétences, il est judicieux d’adopter un comportement participatif pour renforcer son engagement et sa valorisation au sein de l’entreprise. Le management situationnel tend à une forme de management idéale, car elle permet d’individualiser la façon de diriger. Cela permet de trouver la bonne formule selon le contexte. 

À l’IFAG, on te donne tous les outils et les connaissances nécessaires pour assimiler au mieux tous les types de management. Notre ambition ? Faire de toi le manager compétent et pertinent de demain !